“金九银十”秋季招聘已经结束，或许只有特朗普收到了令人兴奋的offer。
批量送出的毕业生短时间内无法减少，也有一种平静的疯狂感。有的在被大厂拒绝后要求家人禁止某种音乐，并用精神胜利的方法来发怒；有的开始准备“本科转大专”考试，试图赶上青海赵耀秋。
找到一份好工作不容易，但成为毕业生心目中的好工作并不难。凭借着“Boss皇家军”、“快消领域黄埔军校”的美誉和年入百万的宣传，管培生的重要性不言而喻，他们在拿到offer的下一刻就能成为CEO，登上人生最有名的位置。
管理层的“金饭碗”好不好？学校招收各类管理培训生时，他们是否真诚、诚实？是不是公司想从管理培训生身上赚大钱？
“烂大街”的管理培训生就业不易
经常找工作的人都知道，秋招的功力有多么深厚。很多人每天一睁眼就做评估，填写网上申请表，调查祖上三代人。他们提交的简历要么最终消失在灰尘中，要么被放入马里亚纳海沟深处的人才库中。
重重一击之后，再次点击软件招聘，发现第五层是管理培训生，第十层是后备干部。职位描述既有前景又有财务前景。快速点击提交按钮后，你不禁会想：这到底是一个什么样的职位？
管理培训生，即管理培训生，是企业自主培养的管理管理人才。企业通常会招聘大学应届毕业生并让他们在分配职位之前在不同部门轮换、锻炼[1]。
2000年前后，以宝洁公司为代表的大型跨国快速消费集团带动了这一概念在中国的兴起[2]，使得高管捷径成为当时管理培训生的代名词。 2014年，刘强东在接受《融资中国》采访时表示，“最满意的就是管培生计划”[3]，在街头流传着京东管培生快速晋升的“神话”。据《中国企业家杂志》报道，与同职级的普通员工相比，京东管理培训生平均年轻4-5岁[4]。
作为进口产品，关培生并没有水土不服，反而蓬勃发展。以一线城市和部分新一线城市为例，我们对智联招聘管理培训生的招聘信息进行分析发现，今年以来，从从1万人的大工厂到20人以下的小公司都在招聘管理培训生。
从行业类型来看，房产管理培训生虽然被嘲笑为“小时泪”，但仍占招聘需求的大部分，互联网、零售、金融行业的招聘需求也占比超过10%。
管理培训生的招聘比比皆是，甚至还有些“膨胀”。从总助理到销售，再到地铁安检、育种，“管培生”被选为企业招聘年度热词：
职位名称很华而不实，职位描述也不清楚你是做什么的。我只在娱乐圈的“猪肉分享”奖上见过这样的命名。事实证明，就业市场也想这么玩。
管理实习生看似“烂”“街”，但想要去海边，并不需要有技能。第一个障碍acle是困难的学术文凭。
中智集团《2024年高校毕业生就业蓝皮书》显示，在已设立管培生招聘计划的企业中，一半以上要求管培生为985院校毕业。不要求管培生院校毕业的企业最少，占22%。
之后，还有必须“为我做e”的性格测试、奥数之类的笔试题、内容非常高的小组面试、高管高压面试……几轮下来，面试都可以编成百科全书，有网友甚至问：“这是最后一次通话吗？”
可想而知，想要从神仙之争中站起来，是多么困难。已经拥有自己光环的管理见习生，晋升到了更高的神殿。
写作“管理培训生”，发音为“Handyman”
如果一个位置如果叫“销售”，毕业生可能不会多看一眼，但如果叫“销售管理培训生”，身价至少能上三级。
“管理培训生”三个字的魔力可见一斑。尽管竞争激烈，但仍有无数高学历人才争得职场上的这份金饭碗。
据51Job《2023年校园招聘白皮书》显示，无论是学士还是博士，那些管理培训生都是2023年毕业生尤其是本科生找工作的热门选择。希望成为管理培训生的人数为24.4%，仅次于技术支持职位。
管理培训生作为洋产品，对海归也具有吸引力。 《2024年中国留学生回国就业洞察报告》显示，33%的留学生回国后求职首选是管理培训生[5]。
然而，北的可能性ng一个生来嘴里叼着大蛋糕的研究生，身价不小。很多人都过了五关，击败了六将，得到的就是一份offer。
统计了社交平台上关于管培生的讨论后，我们发现，管培生的真实生活是打零工、加班、受宠若惊，还有无尽的磨难。
当管理培训生收到录用通知时，他们认为自己是富豪榜上的储备人，站在繁华CBD的落地窗前，洽谈数亿美元的业务。加入公司后才发现，自己是底层的低成本劳动力，是企业降本增效的有力工具。
户外的魅力结束于日常轮换的体力活——“柜台”，仓库里挑货，挑菜杀鱼，卖信用卡，折叠数量在商场里，敲打地板并清洗浴室。说是在业务第一线，其实也叫带货：
经过一轮培训，他成为了一名销售员。每一个管培生都拥有一个莫名其妙的未来。
同样令人费解的是工资的缩水。据《韦莱韬悦人力资源管理季刊（2022年冬季）》显示，本科学历管理培训生薪资为8600元[6]。 《2024年大学毕业生就业蓝皮书》还显示，62%的企业为2024年管理培训生提供的起薪与应届毕业生相似。 [7]“月收入超万元”“高薪招聘”的宣传并不像相亲信息中提到的身高那么准确。他们拿着工资，没有招聘压力，短时间内在不同的业务部门轮岗。为了快速开始，他们必须疯狂工作。豪事实上，在很多部门眼中，管理培训生并不是“自己人”，而是短期主管。最关心的是无需培训即可自由管理。
对于远离核心的管理培训生来说，成长总比没有好。如果他们找到一个擅长PUA的导师，然后轮换到郊区的一个部门，那么艰苦的生活就不会结束。
大部分看似光鲜亮丽的管培生，其实都不是所谓的传奇。你以为管理培训生将进入管理人才的摇篮，准备登上顶峰，登上人生巅峰，但事实上：
对于企业来说，培训的定义是良好的管理、良好的薪酬和良好的解雇。
管理培训生十有八九都是骗子
关培生的作品看上去像是24k纯金制成的，但实际上是黄金。如果你看一下外面的混合物，它可能是垃圾。甚至还有企业打着管理培训生的幌子，o 招募廉价的杂工。管理培训生看似在北京工作，但下班后却感觉“身在缅北”。
常与“雷”字一起出现。毕业生互相欺骗，管理培训生陷阱重重，难以晋升。网友称其为“校招最大杀猪游戏”，还点评了防雷攻略。第一个是——“遇到中小企业，不管公司规模有多大，跑得快”。
毕竟，培养一名高级管理人员无论是在人力还是财力上都是昂贵的[8]。早在2007年，《中国人力资源开发》上的一篇论文就指出，汇丰管理培训生39个月的培训过程，平均每人至少需要100万港元[9]。
当没有足够实力的中小企业进入市场时，他们首先不支持的就是培训计划。他们根本就不是，或者他们华而不实，充满AI气息。
经过培训，幸运的人被分配到合适的岗位，但公司规模并不大。如果没有多余的管理职位，想升职就可以简单地“排队等候叫号”；分配到边缘业务部门的躁动不安的人可以清清楚楚，成为广进“裁员”的炮灰。
然而，即使在大公司，成为管理培训生也不是一件容易的事。与硕博流子竞争，面临严酷的淘汰是第一个障碍。
在传统的培训体系下，培养中层管理人员至少需要5-6年的时间[10]，而管理培训生则需要1-3年的快速培训。绩效考核双重，人际关系复杂。在职场上成为弱马几乎是不可避免的。
更难以避免的是，大企业本身正在走向衰落，并不是每个人都有金牌可以避免死亡：
何在一家陷入困境的公司里，不创造价值的管理培训生进入了第一梯队的消失。
管理培训生就像一座被围困的城市，很多人挤进去却又很快离开，甚至不惜牺牲宝贵的应届生身份。
中智集团《2024届高校毕业生就业蓝皮书》显示，75%的企业2024届毕业生试用期内转正的留用率超过90%，而管理培训生留用率超过90%的企业不足20%[7]。也就是说，与试用期内成为正式员工的毕业生相比，管理培训生最终留在公司的概率明显较低。
即使留下来，管理培训生也不是经过“去生死”优化后，面临着失业的耻辱，晋升的机会比我还少。吉尼德。企业管理培训生的晋升比例集中在11%至30%之间，超过一半的企业晋升比例仅为14%。 “直通高管”就像一场彻头彻尾的职场诈骗。
招聘广告铺天盖地，成功案例越来越少，越来越多的管理培训生沦为消耗品。
但对于更多秋招落榜的毕业生来说，比打工更痛苦的是没课可去。不管这个职位是馅饼还是陷阱，先拿到offer。
[1] 姚路东. （2023）。先备后用：管理人才培养策略。人力资源，（19），44-46。
[2]韩哲熙. （2024）。 “改革”见习生管理计划。伊杂志。 2024 年 12 月 21 日检索自 https://mp.weixin.qq.com/s/o-eygwbl9xhtbp_6efkzga。
[3]朱建和. （2014）。 【人物】“独裁者”刘强东：他想要机器人有钱有势，他最满意的是实习生管理方案。融众金融. 2024 年 12 月 21 日检索自 https://mp.weixin.qq.com/s/km6-iomsvkmyrlt37t85kw。
[4] 王玉佳. （2016）。深度 | “刘校长”干部制度：神秘的JD管培生。中国中国杂志. 2024 年 12 月 21 日检索自 https://mp.weixin.qq.com/s/uwk1c2gwvmszwtqwwwimdeg。
[5] 领英。 （2024）。 2024年中国留学回国人员求职洞察报告。
[6] 韦莱韬悦。 （2022）。 Willis Towers Watson 人力资源管理季刊（2022 年冬季）。
[7] 中智集团． （2024）。 2024年大学毕业生就业蓝皮书。
[8]那个男人. （2010）。论完善实习生管理制度——以公司为例企业经济学，（10），70-72。
[9]王平，陈丽英。 （2007）。企业如何实施培训生管理计划——以香格里拉酒店集团激励为例中国人力资源开发，（1），77-80。[10] 张芳，余文华. （2005）。仔细看看实习生管理系统。当代经理人，(5)，117-118。
