MPF |成员担心取消“持有”以增加中小企业，劳动和福利局的成本：只有0.5％的雇主赔偿支出
退出时间：2025-05-21 13:31
从本月1日开始，一些议员们担心改变商业环境，政府完成了取消组织的影响。劳动力和福利局局长孙允汉（Sun Yuhan）表示，根据先前的数据，雇主的总数量抵消了分离成本和长期服务成本仅占公司总薪金成本的0.5％，而费用仅是公司总营业成本的一部分。因此，由于公司运营成本的显着增加，取消“持有”安排不会导致员工解雇。在取消“持有”维修之前，撤职将无法节省分离成本或长期服务成本。取消“持有”不是追溯。最大分离和长期服务奖金为390,000元。 Sun Yuhan继续说，根据工作条例，员工的最高分离和长期服务奖金为390,000港元。由于法律确定取消“持有”取消没有追溯影响，因此雇主仍然可以在整个工作期内使用MPF来利用其利益，以抵消在2023年5月1日的转移日期之前产生的分离或长期奖金服务，而分离的主要原因不应是付款的主要付款或付款的付款方式。从一开始到390,000港元的上限到上限，他强调人力资源是重要的企业所有者，而分离的分离不应是MA，他的款项无法抵消。雇主考虑解雇的因素。取消“持有”安排后，劳工部将继续关注这种情况。请注意发布25年的资金期。他说，大约在25年的政府资金来取消对冲时期，政府可以根据需要根据既定程序来监视资金的释放并处理资金维修。由于资金比例逐渐逐渐减少，因此资金期间的下一阶段的资金数量低于该期间的开始。现在讨论在此阶段是否足够的资金计划还为时过早。提出问题的中国民主联盟会计行业Huang Junshuo说，许多中小型企业在其运营中面临困难。当香港经历操作环境的一点时，当MPF的套期保值被删除时，将有更多考虑因素考虑一下，如果他们继续运作。请注意，对MPF的最低收入水平和最高收入水平的最新审查，并考虑有关雇主成本问题的更多信息。孙元说，公积金局正在审查至少4年法律的最低收入水平和最高收入水平，并且尚未提交政府报告。该局需要与-law和法律因素进行所有检查，并认为在公积金局完成了最新审查之后，它应该能够跟上。上述内容属于Sing Tao新闻集团，未经许可就不得复制和引用。
